я не хочу идти на корпоратив.начальство говорит что десять дней без выходных буду работоть и объяснительную писать.имеет ли право она на такие меры.и переработка не оплачивается - вопрос №1746752

Здравствуйте! Руководитель не прав. Присутствие на корпоративе — личное дело каждого и не входит в «трудовые обязанности». Если за  Ваше отсутствие на корпоративе Вы будете привлечены к какой-либо ответственности, можете обжаловать данный приказ в прокуратуру, гострудинспекцию или в суд. Если у Вас не скользящий график, то заставить Вас работать в выходные и праздничные дни работодатель не вправе.
 Всего доброго!

Нет, не имеет. Если Ваш работодатель будет требовать работы без выходных или объяснительную по указанному Вами поводу, обжалуйте действия в гострудинспекцию, прокуратуру, суд.

Добрый день!

По существу вопроса — в России принудительный труд запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/, а уж принудительное «веселье» в личное время работника против его воли — тем более.

Если корпоратив  проводится во время, не попадающее под режим Вашего рабочего времени, установленный Вашим трудовым договором, то это время является временем отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , распоряжаться которым Вы имеете право по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/

Соответственно, если не хотите  идти на корпоратив — не идите...

Что касается работы без выходных — то это действие противозаконное, так как работодатель обязан предоставлять  выходные работнику — Статья 111 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/111/
Привлечение же работника к работе в его выходные дни может осуществляться только с письменного согласия самого работника — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/  и оплачиваться в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

И не бойтесь писать объяснительную = потребуют — пишите, мой ответ в ней и изложите со ссылкой на действующее трудовое законодательство...

Любые аргументы работодателя по принципу "… а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/  все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться установленными нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/  нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана