Здравствуйте! Увольнение без отработки (срока предупреждения об увольнения) возможно только в случае предоставления работодателю доказательств о невозможности продолжения дальнейшей работы. Например переезд на другое место жительства и т.д.
Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Увольнение без отработки (срока предупреждения об увольнения) возможно только в случае..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1758886-privet-nuzhno-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel-rabotayu-slesarem-v-rzhd-est-varianti. Можно с вами обсудить этот ответ?
В ТК РФ идет речь не об «отработке», а о предупреждении об увольнении, в связи с чем независимо от того работали Вы фактически или нет, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, если Вы предупредили его об этом не позднее, чем за две недели.
Поэтому не важно находились Вы на больничном или, например, в отпуске.
Можете сегодня написать заявление на увольнение и выйти на больничный. работодатель будет обязан уволить Вас через две недели.
При этом обратите внимание, что больничный Вам будут обязаны оплатить несмотря на то, что Выбудете уже уволены.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В ТК РФ идет речь не об «отработке», а о предупреждении об увольнении, в связи с чем н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1758886-privet-nuzhno-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel-rabotayu-slesarem-v-rzhd-est-varianti. Можно с вами обсудить этот ответ?