Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 9-й в Юриспруденции Общаться в чате Вы вправе не являться на работу для получения уведомления пока находитесь на больничном. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вы вправе не являться на работу для получения уведомления пока находитесь на больничном." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1762938-mozhet-li-rabotodatel-vizvat-rabotnika-i-vruchit-emu-uvedomlenie-o-sokrashenii-esli-rabotnik-4-mesyaca-nahoditsya-na-bolnichnom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.12.15

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 729 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Так что не может ничего вручать, пока Вы на больничном. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодат..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1762938-mozhet-li-rabotodatel-vizvat-rabotnika-i-vruchit-emu-uvedomlenie-o-sokrashenii-esli-rabotnik-4-mesyaca-nahoditsya-na-bolnichnom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.12.15

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 729 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 12-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы