Добрый день! Меня зовут Наталья, ООО "ВОЛМА-Маркетинг". Отдел в котором я работала сократили и меня в том числе. От компенсации по обоюдному согласию я отказалась, работодатель - вопрос №1839503

сейчас мне предлагает подписать документ на расторжение трудового договора с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудник отдела кадров обьясняет мне, что это только компенсация за 2 месяца до предстоящего сокращения, в день увольнения я получу еще один оклад и встану на биржу.Законно ли это?
Вопрос задан анонимно
11.02.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте 
Вам должны выплатить за два месяца компенсацию, а третья  выплата будет токо в том случае если вы не устроитесь на работу и предъявите требования к бывшему работодателю о выплате вам компенсации, и должны будете показать трудовую книжку в которой после увольнения не будет стоять запись о том что вы устроились на работу, а также подтверждение того что вы стоите на учете биржи.

с уважением к ВАМ

11.02.16
Здравствуйте!
Это Ваш работодатель нарушал закон, когда требовал подписать такое заявление, т.к. по закону при увольнении по сокращению выплаты обязательны и поэтому компенсации — это законные выплаты и переживать за них не стоит. Рекомендую обратиться в отдел кадров и уточнить судьбу поданного заявления а потом ознакомиться с приказом о сокращении, где в обязательном порядке указывают о проведении выплат по сокращению. Пусть еще они Вам расскажут почему приняли такое решение. 

Буду признателен за оценку ответа
11.02.16

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store