Компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае выплачивает прежний работодатель.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае выплачивает прежний работодатель.
P.S. Если..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1873658-kto-oplachivaet-kompensaciyu-za-otpusk-pri-pogloshenii-kompanii. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — ответ в большей степени зависит от того, какие действия подразумеваются под «поглощением» = сама по себе любая реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками (кроме генерального директора, его замов и главного бухгалтера) — Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/ . Соответственно, ни о какой компенсации за отпуск речи быть не может = отпуск получаете по-прежнему графику и оплату за отпуск — не менее чем за три дня до его начала — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
Если же идет процедура увольнения работников из одного предприятия и принятие их на работу в новое предприятия (может и не совсем законно, но достаточно распространено на практике), то в таком случае денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выполняется при увольнении первым работодателем — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/ , а стаж на отпуск нарабатывается с даты приема на работу к новому работодателю.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Марина, добрый день!
По существу вопроса — ответ в большей степени зависит от того, какие действ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1873658-kto-oplachivaet-kompensaciyu-za-otpusk-pri-pogloshenii-kompanii. Можно с вами обсудить этот ответ?