Трудовое право - вопрос №187745

У меня по трудовому договору установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Отчётный период — год.
Вопрос -1) имеет ли право работодатель ставить после 40 рабочих часов 1 выходной (и так уже довольно долгое время), если по статье 110 ТК РФ, перерыв после 40 часов не может быть менее 42 часов;
2) может ли сотрудник не выйтина работу во второй день (свой положенный выходной), если этим сотрудником уже написано заявление с несогласием такого графика и просьбой его пересомтреть (ответ уже не дают неделю). Будет ли этот невыход на работу считаться прогулом (могут ли уволить за прогул?) График сотрудником не подписан, т.к. сотрудник не согласен, а ответ уже неделю не дают как раз.

Компания нарушает правила по выдаче графиков сотрудников — разумеется, всегда можно догвоориться, но когда это происходит из месяца в месяц — это для работодателя уже норма. График выдают на 3-4 дня вперед, а обязаны донести этот график до сведения работника не позже, чем за месяц до введения этого графика в действие.

Так же просят от 20 января подписать график за декабрь — и так уж ене первый раз, всё подписывается левым числом.

Как повлиять на работодателя, чтобы ставил 2 выходных дня, как положено, но не портить с ним отношения, чтобы не увольняться.