Здравствуйте! Должностная инструкция — это дополнение к трудовому договору. В должностной инструкции работодатель доводит до работника его трудовую функцию, конкретизирует трудовые обязанности, устанавливает конкретные требования к должности, такие как образование, квалификацию и т.д. Таким образом, если изменения в должностной инструкции, в её окончательной редакции, будут противоречить условиям обусловленным трудовым договором, то эти изменения должны быть письменно согласованы с работником.
(если получили ответ на свой вопрос, — не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора) Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Должностная инструкция — это дополнение к трудовому договору. В должностной инструкции..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1888140-esli-menyaetsya-dolzhnostnaya-instrukciya-dolzhni-li-soglasovivat-s-rabotnikom. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не просто должны. Обязаны!" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1888140-esli-menyaetsya-dolzhnostnaya-instrukciya-dolzhni-li-soglasovivat-s-rabotnikom. Можно с вами обсудить этот ответ?
Обычно работник знакомится с инструкцией, и ставит свою подпись под текстом. Внести изменения в одностороннем порядке со стороны работодателя можно, однако, работник обязан исполнять новые обязанности только после того, как был ознакомлен с их содержанием, и подписал новый вариант инструкции.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!Обычно работник знакомится с инструкцией, и ставит свою подпись под текстом. Внести изм..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1888140-esli-menyaetsya-dolzhnostnaya-instrukciya-dolzhni-li-soglasovivat-s-rabotnikom. Можно с вами обсудить этот ответ?