если меняется должностная инструкция должны ли согласовывать с работником - вопрос №1888140

Вопрос задан анонимно
22.03.16
3 ответа

Ответы

Здравствуйте! Должностная инструкция — это дополнение к трудовому договору. В должностной инструкции работодатель доводит до работника его трудовую функцию, конкретизирует трудовые обязанности, устанавливает конкретные требования к должности, такие как образование, квалификацию и т.д. Таким образом, если изменения в должностной инструкции, в её окончательной редакции, будут противоречить условиям обусловленным трудовым договором, то эти изменения должны быть письменно согласованы с работником.
(если получили ответ на свой вопрос, — не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора) Всего доброго!
21.03.16
Не просто должны. Обязаны!
22.03.16

Здравствуйте!

Обычно работник знакомится с инструкцией, и ставит свою подпись под текстом. Внести изменения в одностороннем порядке со стороны работодателя можно, однако, работник обязан исполнять новые обязанности только после того, как был ознакомлен с их содержанием, и подписал новый вариант инструкции.

23.03.16

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
20.03.16
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store