По существу вопроса — законных оснований для "...понижения в должности..." работника по инициативе работодателя нет, так как по сути это перевод = изменение трудовой функции и определенных трудовым договором существенных условий труда. Изменять их возможно только по письменному соглашению сторон при наличии доброй воли работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/
Если Ваши трудовые права будут нарушены, то Вы можете обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, при необходимости — суд...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Эльвира, добрый день!
По существу вопроса — законных оснований для "...понижения в должности..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1923518-zdravstvujte-porugalis-s-direktorom-imeet-li-ona-pravo-ponizhat-menya-v-dolzhnosti. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, Эльвира!
Как функционер, директор имеет право на принятие решений по кадровым вопросам. Но перед этим, рекомендую Вам вооружиться диктофоном и пообщаться с ней под запись, чтобы задать ей все вопросы связанные с таким решением и, если получится, услышать от нее такое обоснование — тогда можно спокойно с доказательством обращаться и прокуратуру о защите Ваших прав и в суд тоже. Будут вопросы — пишите в чат. Удачи.
Буду признателен за оценку ответа и отзыв
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Эльвира!
Как функционер, директор имеет право на принятие решений по кадровым вопроса..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1923518-zdravstvujte-porugalis-s-direktorom-imeet-li-ona-pravo-ponizhat-menya-v-dolzhnosti. Можно с вами обсудить этот ответ?