Здравствуйте! Устраиваюсь на работу менеджером по опт продажам (фактически выписывать накладные), в трудовом договоре полная материальная - вопрос №1943462
ответственность. Не написано за что именно. На словах сказали что за выставочный зал( доступ к которому имеют все сотрудники) и за оргтехнику, опять же не перечислено за какую именно. Скажите пожалуйста как себя вести в таком случае?
Здравствуйте. Потребуйте конкретно определить в трудовом договоре или отдельном договоре о полной материальной ответственности, за какое именно имущество работодателя Вы будете отвечать. В соответствии с требованиями ТК РФ, материальная ответственность работника должна быть конкретизирована.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Потребуйте конкретно определить в трудовом договоре или отдельном договоре о полной ма..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1943462-zdravstvujte-ustraivayus-na-rabotu-menedzherom-po-opt-prodazham-fakticheski-vipisivat-nakladnie-v-trudovom-dogovore-polnaya-materialnaya. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса - в трудовом договоре должна быть запись о материальной ответственности работника, но обязательно конкретизирована (коллективная или индивидуальная, либо в Вашем случае на выставочный зал — коллективная, на имущество, переданное в Ваше пользование и ценности, переданные Вам лично под отчет без доступа иных сотрудников — индивидуальная).
НО просто записи в трудовом договоре о материальной ответственности недостаточно = необходим отдельный договор о материальной ответственности. Подробные разъяснения по этому вопросу даны в п. 2 Статьи 243 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке www.labex.ru/page/kom_tk_243.html, а именно "Полная материальная ответственность наступает на основании специальных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут быть заключены не со всеми работниками, а только с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (см. ст. 244 ТК и коммент. к ней). Основанием ответственности является необеспечение сохранности ценностей, выданных работнику. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. Полная материальная ответственность по договору может быть индивидуальной или коллективной. Полная материальная ответственность установлена за недостачу ценностей, полученных по разовому документу. Подобная ответственность наступает как за недостачу, так и за порчу ценностей, вверенных работнику."
Соответственно, помимо отдельного договора/договоров о материальной ответственности, Вас под роспись должны ознакомить с актом/актами приема передачи материальных ценностей на дату подписания договора. Вот в таком случае при фактически подтвержденной недостаче либо доказанном прямом действительном ущербе Вы можете нести материальную ответственность перед работодателем в порядке, определенном Статьей 248 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/248/
Ответ на Ваш вопрос "...Как себя вести в таком случае?..." зависит от ряда дополнительных факторов, при необходимости обсудить этот вопрос предметно — обращайтесь в чат....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Юлия, добрый день!
По существу вопроса - в трудовом договоре должна быть запись о материальной..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1943462-zdravstvujte-ustraivayus-na-rabotu-menedzherom-po-opt-prodazham-fakticheski-vipisivat-nakladnie-v-trudovom-dogovore-polnaya-materialnaya. Можно с вами обсудить этот ответ?