Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Добрый день! У нас работник отгулял…
Ставропольский край

Добрый день! У нас работник отгулял очередной трудовой отпуск 29.06.2015-08.08.2015 (42дн) за период работы 01.12.2014-30.11.2015. Затем в ноябре 2015г. у него был отпуск без сохранения з/п более 14дн - вопрос №1958737

Добрый день! У нас работник отгулял очередной трудовой отпуск 29.06.2015-08.08.2015 (42дн) за период работы 01.12.2014-30.11.2015. Затем в ноябре 2015г. у него был отпуск без сохранения з/п более 14дн. Как нам рассчитать следующий рабочий период для трудового отпуска?
Наталья
17.05.16
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Лана
Количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14, не входит в «отпускной» период. Поэтому дату начала «периода работы» можно сдвинуть на данное количество дней (количество дней, превышающее 14). То есть если отпуск б/с был 21 день, например, то следующий период работы будет с 08.12.2015 по 07.12.2016. Если остались вопросы, можете написать мне в чат.
18.05.16

Елена
от 200 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 1 120
20-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
от 100 p.
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее