Добрый день,мой вопрос связан с правомерностью действий начальника на работе и соблюдения работодателем основ трудового кодекса РФ. Работаю в большой федеральной компании ,примерно год назад пришёл - вопрос №2047535

новый руководитель(пропихнули люди с выше) и начал чистку среди сотрудников, с целью приглашения своих людей. Я работаю в компании уже около 4 лет, больше всех, га своей должности среди работников, но видимо пришло и моё время. Ситуация заключается в следующем: с августа месяца управляющего нашей торговой точкой сместили в офис по хуже и руководитель назначил *своего* управляющего, сотрудник нашего офиса сразу уволился, вторая сотрудница села на больничный, но сидеть она там не могла так как руководитель угрожая переводом на другую торговую точку(одну из самых худших) заставлял её выйти на работу, что она физически не могла, по этой причине она так же покинула компанию написав заявление. И вот 5 число, я остался один на точке которая работает с 9 до 21, новый управляющий выходит только 12 числа и тут я начинаю работать по 12 часов, в табеле смен ничего не меняется, будто все идёт как планировалось, соответсвенно никто мне за переработки не платит и прощай выходные. 12 числа вышел управляющий и сказал, надо работать до конца месяца без выходных( видимо у него боязнь оставаться одному на точке ) и я согласился, все таки все продажи идут мне и я могу не плохо заработать. Но 17 числа, руководитель решил, что ряд офисов должен работать сверх нормы режима работы торговой точки, так как другие точки не могут выполнить свои планы, я отказался и на следующий день был переведён на самую плохую точку филиала.У каждой торговой точки стоят планы на месяц по показателям, их 4 и за не выполнение каждого из них срезается по 25 % премии, в предыдущем офисе, где я отработал большую часть месяца они близки к выполнению, когда кап на другой точке они лишат меня премии полностью. Мною было написано письмо руководителю филиала и руководителю сети офисов, в ответ мне пришло, что я должен выполнять устные распоряжения своего руководителя, а также обвинение в нарушении инструкции по закрытию точки (не было убрано дорогое оборудование в сейф), хотя я это делал, на просьбу ознакомится с видеозаписью мне отказывают, есть ли смысл обращаться в суд?