Получить ответ

Шабанов Денис Михайлович 4.7 11 отзывов Рейтинг: 14 667 Общаться в чате Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено такого основания увольнения работника, как уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. При наличии заявления работника с указанием данной причины увольнения Вы можете уволить его по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ и указать данное основание в трудовой книжке. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено такого основания увольнения работника, как..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2086425-zdravstvujte-kak-pravilno-sdelat-zapis-v-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii-sotrudnika-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.08.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! В таком случае работник увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Запись в ТК делается соответствующая. Просто к «уволен по собственному желанию», приписывайте «по уходу за ребенком до 14 лет». Ни какого нарушения ТК РФ не будет. Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В таком случае работник увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком до 14..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2086425-zdravstvujte-kak-pravilno-sdelat-zapis-v-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii-sotrudnika-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.08.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы