Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет. При обращении с таким основание для увольнения применяется ст.80 ТК РФ, а следовательно положен срок предупреждения за две недели (отработка).
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2105255-mozhet-li-rabotodatel-dat-2-nedeli-otrabotki-esli-sotrudnik-uvolnyaetsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let. Можно с вами обсудить этот ответ?