Обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2133285-zdravstvujte-podskazhite-kak-mozhno-povliyat-na-rabotodatelya-kotorij-narushaet-usloviya-po-trudovomu-dogovoru. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте
На незаконные действия работодателя можно написать, жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также возможно в судебном порядке защищать нарушение права работника. При обращение в суд требуется соблюдать сроки обращения в суд.
с уважением к вам
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте
На незаконные действия работодателя можно написать, жалобы в прокуратуру, трудовую и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2133285-zdravstvujte-podskazhite-kak-mozhno-povliyat-na-rabotodatelya-kotorij-narushaet-usloviya-po-trudovomu-dogovoru. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте.
В первую очередь Вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам своего предприятия. В соответствии со ст. 385 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. КТС является обязательным первичным органом рассмотрения всех трудовых споров, возникающих из трудового правоотношения по применению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Ей подведомственны споры, рассматриваемые в общем порядке, а первичным органом она называется потому, что для данных споров КТС является обязательной досудебной стадией их рассмотрения.
КТС разрешает следующие споры:
– о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;
– об оплате труда, выплате премий;
– о реализации права на отпуск;
– о законности применения дисциплинарных взысканий.
Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).
После этого следующая инстанция «трудовая инспекция», затем можно в прокуратуру, далее в суд. В отдельных случаях можно миновать «трудовую инспекцию» и прокуратуру обратившись напрямую в судебные органы, но это уже зависит от того какие трудовые отношения были нарушены.
Выберите лучший по Вашему мнению ответ автора. Удачи.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
В первую очередь Вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам своего предп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2133285-zdravstvujte-podskazhite-kak-mozhno-povliyat-na-rabotodatelya-kotorij-narushaet-usloviya-po-trudovomu-dogovoru. Можно с вами обсудить этот ответ?