Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Премия в ст.191 ТК РФ, определяется как поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Её выплата, — право, а не обязанность работодателя. Исключением является премия включенная в систему оплаты труда как часть зарплаты коллективным договором или иным НПА работодателя (ст. 129 ТК РФ). И только невыплата работнику премии включенной в систему оплаты труда, является нарушением Трудового Кодекса. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Премия в ст.191 ТК РФ, определяется как поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обя..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2149464-dolzhen-li-rabotodatel-viplatit-sotrudniku-uvolennomu-po-sobstvennomu-zhelaniyu-premiyu-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.10.16

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте Да работодатель обязан вам произвести выплату премии, во время выдачи заработной платы, это его обязанность. с уважением к ВАМ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Да работодатель обязан вам произвести выплату премии, во время выдачи заработной плат..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2149464-dolzhen-li-rabotodatel-viplatit-sotrudniku-uvolennomu-po-sobstvennomu-zhelaniyu-premiyu-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы