выплаты беременным - вопрос №219158

Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, без Вашего заявления Вас не имеют права переводить на сокращенный  рабочий день. При переводе по Вашему заявлению (в связи с беременностью), за Вами сохраняется средний заработок. 

Компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет не выплачивается, но согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщинепо ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего доброго и удачи, Вам!