Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2206425-dobrij-den-mne-v-sentyabre-polozhen-otpusk-rukovodstvo-ne-otpuskaet-mogut-ya-v-schet-etogo-otpuska-vzyat-tri-dnya-vihodnih. Можно с вами обсудить этот ответ?