Мария, здравствуйте.Указание причины может потребоваться для того, чтобы Вам не отказали в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. По действующему законодательству есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, а в остальных случаях просто имеет право, но может и отказать.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Мария, здравствуйте.Указание причины может потребоваться для того, чтобы Вам не отказали в предостав..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2292631-obyazatelno-li-ukazivat-prichinu-esli-pishesh-zayavlenie-na-odin-den-otpuska-po-semejnim-obstoyatelstvam. Можно с вами обсудить этот ответ?
добрый день!
Указание в заявлении об отпуске без содержания соответствующей уважительной причины является обязательным.Но вот на сколько нужно эту информацию раскрыть, в ТК РФ, не установлено. По-моему мнению, достаточно в заявлении написать по «семейным обстоятельствам», для соблюдения норм ТК РФ, этого будет вполне достаточным. В силу ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения з/п — это право, а не обязанность работодателя, поэтому он вправе запросить более детальную информацию о причине такого отпуска.
Если моя консультация была Вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший».
Вопроса вообще нет, укажите что угодно из уважительного, ведь никто проверять не будет.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вопроса вообще нет, укажите что угодно из уважительного, ведь никто проверять не будет." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2292631-obyazatelno-li-ukazivat-prichinu-esli-pishesh-zayavlenie-na-odin-den-otpuska-po-semejnim-obstoyatelstvam. Можно с вами обсудить этот ответ?