Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и пишет 04.04.2017 - вопрос №2415422

г. заявление об уходе, указывая конкретную дату увольнения – последний день её отпуска по уходу за ребенком. Эта дата попадает на воскресенье 23 апреля. В соответствии со ст. 841 ТК РФ, «…Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». В статье не указано, когда увольнять работника, который попал в это ИСКЛЮЧЕНИЕ. Можем ли мы издать приказ об увольнении сотрудницы, произвести все полагающиеся ей начисления и выдать трудовую книжку 21 апреля, разумеется указывая в приказе и трудовой книжке дату увольнения, которая стоит в заявлении – 23 апреля? Увольнение в понедельник будет грубым нарушением прав работника. Она не обязана выходить на работу после даты, которую указала в заявлении (исчисление сроков, которое приходится на выходной день, ст. 14 ТК РФ здесь не подходит, т.к. работник указывает конкретную дату и 2-х недельные сроки соблюдены).Спасибо.