За каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается. Отсчет ведется с расчетного периода с момента приема на работу. За каждые 12 месяцев должно быть отгуляно 28 дней. Нужно сопоставить, сколько всего отгуляли и сколько расчетных периодов всего отработали.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "За каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины ме..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2492496-kak-rasschitat-neispolzovannie-dni-pri-uvolnenii-formula. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — если Вы про расчет компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении и у Вас трудовым договором предусмотрен стандартный отпуск в размере 28 календарных дней, то:
1. Определяете количество дней отпуска к компенсации:
— 2,33 дня Умножить на количество полных неотгулянных месяцев (при этом в неполном месяце более 15-ти календарных дней округляете до полного, менее 15-ти — в расчет не принимаете) — получили количество дней к компенсации
2. Исчисляете среднюю дневную заработную плату за период — общий алгоритм расчета приведен в Статье 139 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/139/
3. Количество дней к компенсации Умножить на среднюю дневную заработную плату =расчетная сумма компенсации.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — если Вы про расчет компенсации за неотгулянный отпуск при увол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2492496-kak-rasschitat-neispolzovannie-dni-pri-uvolnenii-formula. Можно с вами обсудить этот ответ?