Добрый день. Работаю в крупной компании. В договоре указан график 2/2 с 8.00 до 20.00 , работодатель в последнее время начал заставлять выходить в свои выходные по 3-4 раза в месяц , ссылаясь что в - вопрос №2497716

Добрый день!

По существу вопроса — нет, требование работодателя выходить на работу в установленные выходные дни в любом случае  незаконно.  
Если трудовым договором работодателю и дано право изменять график работы, то с новым графиком работодатель должен ознакомить каждого работника письменно под роспись не менее чем за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
Однако, полагаю, что речь в Вашем случае  идет не об изменении графика,  а об изменении установленного трудовым договором режима работы = однозначно сверхурочка получается!). Соответственно, такое действие возможно только с письменного согласия работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Если работник  с изменениями не согласен — то работодатель принудить его не может = принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ  - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/
Междусменный отдых является временем отдыха работника — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/, распоряжаться которым он может по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/. Вызов на работу в выходной день может быть осуществлен только при письменном согласии самого работника —  Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/ и должен оплачиваться в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана