Законно ли увольнение при подозрении на хищение? - вопрос №265042

В Постановлении Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»  определено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по основаниям  хищением по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения необходимо учитывать, что по данному основанию могут быть уволены работники, при условии что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию. А если же работодатель все-таки пойдет на незаконное увольнение, то в течение месяца можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Содержание искового заявления будет зависеть от основания увольнения.

Не забудьте оценить ответ эксперта. Спасибо.