Здравствуйте.Мой вопрос.Норма часов в ноябре,декабре 2017 г. для сменных работников.Нам установили 180 часов(15 смен х12 часов). - вопрос №2727733

Ольга Александровна, добрый день!

По существу вопроса -  помесячная норма часов одинакова для всех (и сменных работников, и работников на 5-ти дневке), и она устанавливается в Производственном календаре на текущий год. (2017 — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/2017/, что императивно определено Статьей 91 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/91/
Соответственно, норма  в  ноябре 2017 года — 167 часов, в декабре 2017 года — 168 часов.

Да, при сменном графике работы возможно превышение установленной нормы часов, что и произошло в Вашем случае — если Вы отработали по 180 часов каждый месяц. 
Это превышение нормы часов трактуется трудовым законодательством как сверхурочная работа — Статья 99 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/99/
Сверхурочная работа (в Вашем случае 13 часов в ноябре и 12 часов в декабре) подлежит  оплате на условиях, установленных Статьей 152 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/152/ , а именно в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере — за последующие.

Порядок оплаты  должен быть определен в ЛНА предприятия и зависит от установленного на предприятии периода суммированного учета рабочего времени для сменных работников (месяц/квартал/год) — Статья 104 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/104/
Если это месячный период — то выплаты должны быть произведены в заработную плату за отработанный месяц, если квартал/год — то по концу периода, если переработка в периоде не компенсируется недоработкой в другие месяцы.

Самостоятельно устанавливать  для работников норму часов в месяц, превышающую установленную норму рабочего времени Производственным календарем, предприятие законных оснований не имеет, так как:
— все работодатели без исключения обязаны соблюдать нормы трудового права — Статья 11 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/11/
— нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат — Статья 8 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/8/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи Вам!
С уважением, Оксана