трудовая книжка - вопрос №323144

С 1 августа 2011г я вышла на работу на другую должность, т.к. мой отдел сокращают. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку исполнилось 1,5 года 18 сентября 2011г.). С прежней должности меня перевели, но на новую должность почему то приняли только на три месяца, по приказу с 1 августа по 31 октября 2011г. Т.е. я такпонимаю мне назначили испытательный срок, хотя по закону не должны были это делать, т.к. ребенку не исполнилось еще 1,5 лет. На новой должности я проработала 2 с небольшим месяца, после чего продлила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь мой работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о том, что я работала 2 с небольшим месяца заведующим, т.е. была на руководящей должности, по причине временного перевода на должность заведующего и также ссылаются на то, что я не выдержала испытательный срок в 3 месяца, поэтому и перевод был на новую ддолжность временным, без моей подписи перевели меня в уже несуществующий отдел на прежнее место. Также мне пояснили, что записи в трудовую книжку о временном переводе не делаются. Правомерно ли это в моей ситуации? Если учесть то, что в момент перевода у меня был ребенок до 1,5 лет. что посоветуете? Есть большое желание обратиться в суд, чтобы заставить работодателя все-таки внести эти записи в трудовую. прошу ответ подкрепить ссылкой на законодательство. спасибо.