Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.
Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.
Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?
В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?
Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?
Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?