Здравствуйте, меня зовут Галина. Помогите пожалуйста разобраться вот в таком вопросе. Работаем во вневедомственной охране, работа сменная, по графику. Есть сотрудник, обучающийся в ВУЗе, без отрыва от производства. За время освобождения от работы, на период ученичечкого отпуска, этому работнику выплачивается средний заработок в полном объеме, в графике выставляются восьмерки, с учетом суботы (выходной только воскресение). Впоследствии, за эти оплаченные субботы,сотруднику ставят переработку и дают отгулы. Права ли администрация, ведь человека фактически не было на работе? Заранее спасибо за ответ.