Доброго дня. Наш работодатель нарушает трудовой кодекс. Суть: В рамках 8 ми часового дня, предусмотрено "иное" время. Период с утра и вечера. Учитывается время на подготовку к работе, и - вопрос №3372334

День добрый! Прочитайте внимательно Ваш договор. Если там не оговорено ничего по поводу того, что вся подготовка к работе а так же и уборка рабочего места после окончания работы не включено в рабочее время-8 часов, то это правонарушение. Если оговорено- то, увы, прав работодатель. Очень часто бывает, что и все «перекуры» не включены во рабочее время, и потом вычитаются. Всего доброго!

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.