Здравствуйте! В договоре указан график 2/2,может ли работодатель без моего согласия перевести меня на график 4/2 с той же зп? при этом я на 5 недели беременности - вопрос №3734260
Не может. Во-первых, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это допускается с согласия работника, а во-вторых, т.к. Вы беременны, то вообще вправе требовать на основании справки из мед.учреждения перевода на легкий труд, т.е. на более облегченный график, чем у Вас был до этого. Так что Вы работаете по тому графику, который был утвержден ранее.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не может. Во-первых, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это допускается с согласия работника, а во-..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3734260-zdravstvujte-v-dogovore-ukazan-grafik-mozhet-li-rabotodatel-bez-moego-soglasiya-perevesti-menya-na-grafik-s-toj-zhe-zp-pri-etom-ya-na. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно ст. 57 ТК Ф в трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени (в Вашем случае чередование рабочих и нерабочих дней — ст. 100 ТК РФ) и времени отдыха (скорей всего он у Вас отличается от правил внутреннего трудового распорядка).
Изменение условий трудового договора не допускается без согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Данные случаи перечислены в статьях 73.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ.
Вас работодатель, скорее всего, хочет привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Однако ст. 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст. 57 ТК Ф в трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени (..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3734260-zdravstvujte-v-dogovore-ukazan-grafik-mozhet-li-rabotodatel-bez-moego-soglasiya-perevesti-menya-na-grafik-s-toj-zhe-zp-pri-etom-ya-na. Можно с вами обсудить этот ответ?