Добрый день. У меня такая ситуация. 2 недели назад я начала работать в крупной компании. В отделе около 15 человкек. Я застала такой переходный период, что за эти 2 недели увольняются 3 человека, с - вопрос №3819817

Здравствуйте Мария.
В компании это уже традиция. Надо принять ее. И как говорят со своим уставом в чужой монастырь не ходят. А как вы хотели в дальнейшем? Вам это ещё сторицей отдастся — быстрее адаптируетесь к коллективу.
Удачи вам во всех делах!

Здравствуйте, Мария! Коллектив на работе — это как семья, где люди связаны рабочими отношениями и трудятся вместе для развития компании. Конечно, когда Вы чувствуете себя частью коллектива, то Вам было бы гораздо проще скидываться на  то, что уже заведено. Получается, Вы пришли в «дом», где есть уже свои правила. Вы не можете установить другие, но если будете их игнорировать, получается будете отделяться от коллектива. Если Вы настроены там работать, то Вам важно занять своё место в этой «семье», принимая её правила. Вы пока не чувствуете себя частью коллектива, потому что только пришли туда, но к Вам уже относятся как к части коллектива, если бы Вас воспринимали как новичка, который ничего не значит, то скорее бы, проигнорировали Вас, а так — Вас «приобщают».

Вы сейчас сталкиваетесь с противоречивыми чувствами. Вы пока не часть коллектива, так как только пришли и место ещё не заняли, но, понимаете, что если будете отделяться, то у Вас так и не получится стать этой частью. Со временем Вы адаптируетесь и увидите, что когда у Вас будет, например, день рождения или когда уйдёте Вы (если вдруг такое случится), то Вы увидите, как коллеги поддерживают Вас.

Видите, одна из коллег услышала Вас, что Вы только пришли и ещё у Вас даже и зарплаты не было и предложила Вам помочь, заплатить за Вас.

Что в этой ситуации Вас смущает, разрешите понять себе свои чувства — чувство несправедливости, чувство того, что Вы ещё не часть коллектива, а  с Вас уже требуют скинуться, а  Вы не можете очертить свои границы (т.е. сказать открыто, что Вы очень поддерживаете эту их идею помощи и поддержки своим сотрудникам, НО, Вы только пришли и смоете начать участвовать в этом тогда, когда Вы получите свою первую зарплату в этой компании). Т.е. Вы можете испытывать чувство бессилия потому, что не можете очертить свои границы, тогда именно на этом Вам и стоит сосредоточиться. Эта ситуация показывает Вам Ваши стороны.

приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. чтобы сделать это, нужно нажать на центр окошка или на название записи.