В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
12 рабочих часов умножаем на 5 рабочих дней и получаем 60 часов.
Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Иными словами, работа по Вашему графику противоречит нормам трудового законодательства и является нарушением.
Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Однако, в трудовом законодательстве есть такое понятие, как суммированный учёт рабочего времени. Имеется ввиду, что в организации устанавливается определенный период времени, например полгода, за период которого у работника выходит норма рабочего времени. То есть, где-то может быть переработка, а где-то недоработка. Например, одну неделю Вы работаете 60 часов, а в следующую — 20 часов. 60+20=80. 80/2 недели = 40 часов в неделю. Норма соблюдена. Главное, чтобы это было документально закреплено в организации. Иначе, как я говорил выше — это будет нарушением.
Внимание: мой ответ дан в рамках Российского законодательства. Изначально не заметил метку «Минск».
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ванеса!В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3904028-zdravstvujte-mozhet-li-pri-chasovim-rabochim-dnem-za-rabochih-dnej-bit-dva-vihodnih. Можно с вами обсудить этот ответ?