Перевод с срочного трудового договора на бессрочный во время испытательного срока - испытательный срок прекращает свое действие или продолжается? - вопрос №3967385
Здравствуйте, Ксения! Нет, не прекращает. Срочность трудового договора (ст.59 Трудового кодекса РФ) никак не влияет на условие об испытательном сроке (70-71 Трудового кодекса РФ). Так что если даже договор сделали бессрочным, то на условие об испытании это не влияет.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ксения! Нет, не прекращает. Срочность трудового договора (ст.59 Трудового кодекса РФ) ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3967385-perevod-s-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnij-vo-vremya-ispitatelnogo-sroka-ispitatelnij-srok-prekrashaet-svoe-dejstvie-ili. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, Ксения. Работодатель вправе вообще не устанавливать срок испытания. В целом же срок испытания при срочном договоре зависит от срока его действия. Так, если работник принимается на работу в срок до 2-х мес., — срок испытания не устанавливается. Если срочный договор от 2 до 6 мес., — срок испытания составляет не более 2-х недель. Если же работник принят на срок свыше 6 мес. (до 5 лет), то максимальный срок испытания составляет 3 мес. для обычных работников, и 6 мес. для руководителей подразделений. Таким образом, если на момент переоформления срочного договора на бессрочный работник отработал более 3 мес. (или 6 мес., если у него высокая должность), новый срок испытания ему не устанавливается.