Как быть - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №417688

Здравствуйте! Будьте добры подскажите как быть!!! Организация направила меня на обучение в 2007 году -составив со мной ученический договор. В котором говориться, что я должна после окончания отработать 5 лет. Если же по каким-либо причинам я этого не делаю — я возмещаю потраченные на моё обучение деньги. Я окончила университет в январе 2011 г. В феврале 2011г я ушла вдекретный + отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас( октябрь 2012г) я хочу выйти на работу, но работодатель предлагает мне сразу после выхода — перевод в другую организацию( должность таже) по собственному желанию( ст.77. п.5 -перевод в другую организацию и.т.д) Я Не ПРОТИВ!!! Но про ученический договор умалчивает! Вопросы: 1 -А как же ученический договор? Он остаётся в силе? 2- Должна ли я буду выплатить затраченые на моё обучение деньги? Если меня так переведут в другую организацию! P.S: Я работала в РАЙПО – перевести меня хотят в СЕЛЬПО! Я не против!!! У этих организаций разные гл. бухгалтера, печати, расч.счет, одинаковый только председатель( директор). Если я перейдя в СЕЛЬПО захочу через к-либо время уволиться из СЕЛЬПО – я обязана буду выплатить денежные средства по учебному договору РАЙПО? Ведь ст.77 п.5 – это тоже увольнение, а я не имею права уволиться по собственному желанию или ещё к-либо пока не отработаю 5 лет! 3 -Какую запись должны сделать в трудовой книжке? Чтобы потом не было ко мне притензий по поводу возврата денежных средств, когда я собирусь уволиться ?