Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Оксана! Временно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником на период отпуска оп беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. По выходу из декрета Вам должны предоставить то же рабочее место и должность, что были до беременности. Сроки ограничены медицинским заключением. Как только получаете заключение, можете переходить на легкий труд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Оксана! Временно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником на период отпуска..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4390868-dobrij-den-menya-po-vrachebnomu-zaklyucheniyu-perevodyat-s-osnovnoj-raboti-na-legkij-trud-na-druguyu-dolzhnost-do-otpuska-po-beremennosti-i. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.07.21 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ольга Евгеньевна Добрый вечер, Оксана. Конечно, ваш перевод должен быть временным, на основании ст. 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). После отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее (основное) место работы, согласно ст.ст. 255-256 ТК РФ. Сроков для предоставления более легкого труда нет. Но, если у работодателя пока отсутствует легкая работа для вас, он обязан вас освободить от трудовых обязанностей до времени перевода, с сохранением средней оплаты труда. 07.07.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы