возврат отпускных при увольнении - вопрос №477236

Нет, не обязаны!

Оксана здравствуйте. Давайте вместе разберемся в данной ситуации. Если бы работодатель всегда предоставлял отпуск после отработанных 11 месяцев, то ни каких вопросов бы не возникло. Но Вы сами знаете как распределяются отпуска, часто (например на последующий рабочий год) выдаются авансом, как Вы правильно сказали. То есть работник не отработал еще 11 месяцев, а ему предоставили отпуск, но с последующей отработкой.

Такая ситуация возникла и у Вас, Вы полностью год не отработали, а работодатель Вам предоставил отпуск, расчитывал что в последствии эту сумму Вы отработаете. Но работница, которая вышла (повидимому ранее предпологаемого срока) обязала работодателя расторгнуть с Вами срочный трудовой договор. Получается Вы не отработали часть отпускных. При окончательном расчете работодатель взыщит с Вас часть денег. Вы можете сходить в расчетный отдел, вам все подсчитают.