Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Данила! Если уволили за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ) после больничного, то нарушения закона здесь нет, если оформили надлежащим образом Ваше отсутствие на рабочем месте. Однако если после прогула был больничный, то могла быть уважительная причина неявки на рабочее место. И если Вы в суде докажете уважительность причины (о чем работодатель должен узнать из Вашей объяснительной, которую должен потребовать согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то в этом случае сможете восстановиться на работе, подав исковое заявление  в суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Данила! Если уволили за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ) после больничного, то нару..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4852397-zdravstvujte-moj-vopros-takov-god-nazad-bil-uvolen-iz-za-odnogo-dnya-progula-pered-bolnichnim-s-vyazi-so-zdorovem-vijdya-s-bolnichnogo-mne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.08.22

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 21-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы