прав ли работодатель - вопрос №497682

Здравствуйте!

Если кратко..

Администрация ЦРБ видимо забыла о существовании трудового законодательства и при нововведениях, лоббируемых страховщиками, собирается его грубо нарушать.

Обязать или принудить к чему-либо работника, работодатель не вправе.

Взымание штрафов по ТК недопустимо.

Советую написать коллективную жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру с просьбой о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей ЦРБ и оценке действий руководства.

Здравствуйте.  Стимулирующие выплаты мед работникам, выплачиваются на основании законов субъектов рф об обязательном мед страховании, а так же постановлениях правительства субъектов рф и местных министерств здравоохранения. Данные акты регулируют сроки, виды, размеры и порядок начислений данных выплат.

Согласно ТК РФ, штрафы-- мера дисциплинарной ответственности. налагаются за дисциплинарные проступки, но случаи их наложения регламентированы в трудовом или коллективном договоре, уставе учреждения.

 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, а именно, по степени тяжести проступка — замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье ТК. Так же для отдельных категорий работников, ФЗ могут быть предусмотрены иные виды дисциплинарных взысканий. Но не стоит забывать, что не могут применяться взыскания, не предусмотренные ФЗ, уставами и положениями. (ст 192 ТК РФ)

По данным вопросам, (компенсационные выплаты обратитесь ПИСЬМЕННО и КОЛЛЕКТИВНО всем отделением или больницей в 2 экз в администрацию а после ответа в минздрав области). По вопросам принятия таких мер по урезанию премий, вы можете обратиться так же в минздрав области, прокуратуру, инспекцию по труду.

Удачи Вам.

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо. Буду рад помочь еще.))) 

Здравствуйте.  Стимулирующие выплаты мед работникам, выплачиваются на основании законов субъектов рф об обязательном мед страховании, а так же постановлениях правительства субъектов рф и местных министерств здравоохранения. Данные акты регулируют сроки, виды, размеры и порядок начислений данных выплат.

Согласно ТК РФ, штрафы-- мера дисциплинарной ответственности. налагаются за дисциплинарные проступки, но случаи их наложения регламентированы в трудовом или коллективном договоре, уставе учреждения.

 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, а именно, по степени тяжести проступка — замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье ТК. Так же для отдельных категорий работников, ФЗ могут быть предусмотрены иные виды дисциплинарных взысканий. Но не стоит забывать, что не могут применяться взыскания, не предусмотренные ФЗ, уставами и положениями. (ст 192 ТК РФ)

По данным вопросам, (компенсационные выплаты обратитесь ПИСЬМЕННО и КОЛЛЕКТИВНО всем отделением или больницей в 2 экз в администрацию а после ответа в минздрав области). По вопросам принятия таких мер по урезанию премий, вы можете обратиться так же в минздрав области, прокуратуру, инспекцию по труду.

Удачи Вам.

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо. Буду рад помочь еще.)))