График работы - Новосибирская область

На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.Учетный период равен 1году, смена 12 часам.К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим колличествомчасов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и притензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа ).С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты.И теперь с начала учетного периода я имею не 60, а 36 часов сверхурочных. Вот и получается, что не дали выработать даже норму и в добавок еще отняли до нормы уже заработанные часы без их оплаты.Таким темпом к концу года я буду иметь ноль часов и без оплаты за когда то заработанные сверхурочные часы. Законно ли это? Нам выгодно получить оплату за сверхурочные в конце года или в течении месяца как не достающие, а не иметь дни отдыха за свой счет.

Вопрос закрыт

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
0 ответов
21.12.15
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store