Получить ответ

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Можно. Никто не запрещает использовать периодически труд лиц, работающих по гражданско-правовому договору (ст.779-783 ГК РФ). Более того, часть работы работодатель может отдавать на аутсорс вообще в другие организации или частным лицам. Так что можно приглашать для проведения инструктажей. И при назначении нового ответственного за пожарную безопасность требуется его обучение. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Можно. Никто не запрещает использовать периодически труд лиц, работающих по гражданско..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5187590-dobrij-den-situaciya-sleduyushaya-sotrudnik-organizacii-proshel-obuchenie-po-protivopozharnoj-profilaktike-takzhe-yavlyalsya-licom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.06.23

Роман Евгеньевич Артемьев 4.9 28 отзывов Рейтинг: 26 287 7-й в Юриспруденции Общаться в чате Добрый день.  Да, после увольнения сотрудника, ответственного за пожарную безопасность, нужно назначить нового из числе сотрудников организации, внештатника использовать нельзя (об этом говорится в письме МЧС России от 13 июня 2019 г. N 3227-1-1-8), а вот кто и как будет его обучать — это уже решаете Вы сами, в том числе путём проведения инструктажей бывшим сотрудником на основе договора ГПХ. С уважением, Роман. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день.  Да, после увольнения сотрудника, ответственного за пожарную безопасность, нужно назна..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5187590-dobrij-den-situaciya-sleduyushaya-sotrudnik-organizacii-proshel-obuchenie-po-protivopozharnoj-profilaktike-takzhe-yavlyalsya-licom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.06.23

дарья 0 отзывов Рейтинг: 60 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы