Калининградская область

ув Юристы, нашла новую работу...

ув. Юристы, нашла новую работу. увольняюсь по собственному. как исбежать 2х недельной отработки? Дело в том, что узнала, что взяли на новую работу 21. 03 вечером 22м 03 написала заявление об увольнении (хотела написать от 18 03кадровичка подняла панику и крики....) «про заднее число и пр» короче 14 дней идут с 22го 03 но мне надо выйти на новую работу28 или максимум 29го… должность горящая. ия не хочу ее упустить. так как на последней работе перспектив. и она совсем не поспециальности. и мне нужна была, только потому что других вариантов не было. могу ли я не отрабатывать остальное время и подать заявление от сегодняшнего дня на отпуск без содержания с последующим увольнением? или есть еще лучшие варианты...?

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Есть 2 варианта: убедить работадателя уволить вас раньше, или найти весомую причину для увольнения без отработки (заболел родственник нужно уехать и т.д.)

Не забывайте оценивать ответ эксперта.

25.03.13
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Вячеслав Урванцев

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store