Республика Башкортостан

Здравствуйте! Я преподаватель ВУЗа У...

Здравствуйте! Я преподаватель ВУЗа. У нас скоро состоится аттестация. Я завуч. В связи с этим проходит проверка деканатами учебно-методического комплекса кафедр. Около 10 часов утра позвонили, что сегодня к нам придет комиссия. На вопрос в какое время, ответили — в течение дня. У нас шестидневка и шестичасовой рабочий день. Я работала с 8.45 до 15.30. Но так как я работаювечером дополнительно в подготовительных курсах в свое свободное время с 16.00 до 18.25, я была на кафедре. Комиссия их 3-х человек появились в 16.30. Я немного возмущалась о том, что рабочее время давно закончилась, сейчас у меня группа, они занимаются платно и зав. кафедрой давно ушла домой. Они на это обиделись. На следующий день написали рапорт на имя проректора по учебной работе, что я неуважительно к ним отнеслась. Декан этого факультета сообщил, что он об этом не знает и только, что сам проректор принес этот рапорт к ней на подпись, после зачитывания его на ректорате. Проректор этот год тому назад принимал попытку снять нашего заведующего с занимаемой должности, но мы все вместе заступились за него. И как завуч я попала под удар. По учебно-методической работе наша кафедра по всему университету вышла на первое место. Наградой является по положению в универ-те почетная грамота, премия в сумме 7 000 руб, фотографии на доске почета. Проректор вычеркнул меня со списка на почетной грамоты, премию я не получила, хотя остальные со 2-го места по 10-е получили. Моя фотография была на доске почета, он дал устное, без объяснений распоряжение — снять мою фотографию. И теперь ждет любой случайный косяк, для того, чтобы и дальше наказывать. У меня есть трое свидетелей-преподавателей, которые в один голос утверждают, что ничего такого оскорбительного с моей стороны не было. Скорее всего проректор готовит сейчас для меня выговор. Объяснительную с меня пока не потребовали. Я даже не знаю как в этом случае сформировать вопрос. Может просто прокомментируете. Что можно сделать в случае объявления мне выговора? Правомерно ли это будет? Могут ли потребовать с меня объяснительную записку о том, что я делаю в свою свободное от работы время?

Ответы

Здравствуйте Фарзана! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ). В котором вы вправе написать все ваши доводы по поводу случившегося. Если на вас все таки  наложат дисциплинарное взыскание вы в праве (и желательно) сразу обжаловать его в Федеральную инспекцию труда, Минобрнауки вашего региона, прокуратуру или суд.

Буду благодарен за оценку ответа.

25.03.13

Золотаревский Дмитрий

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store