исполнительное производство - вопрос №598570

Здравствуйте! ООО приняло на работу сотрудника, выплачивающего алименты и на протяжении 2 лет перечисляет их с суммы з/пл 5100 руб.В службу судебных приставов мною  написано заявление с просьбой проверить бухгалтерию этого предприятия. Судебный пристав на протяжении 8 месяцев «собирает» документы для проверки, которые бухгалтерия предоставляет с неохотой.По другому заявлению я ознакомилась с теми документами, которые предоставлены приставу и обнаружила, чтоони не соответствуют настоящим. Во-первых, расчетные листы напечатаны не в формате зарплатной программы: в них не отражены ни суммы выплаченных авансов/з/плата выплачивается 2 раза в месяц/, ни удержание алиментов. Платежные ведомости распечатаны в виде таблички, где вместо подписей стоит отметка«выплачено», т.е. это — не копия документа. Плюс ко всему, в табелях учета рабочего времени этому сотруднику начислена з/плата 8000 руб.Я считаю, что здесь налицо подделка документов и скрытие доходов, а судебный пристав отвечает, что она не вправе определять подлинность документов.Хочу спросить" кто вправе это сделать если не пристав?" Притом документы предоставлены выборочно, не за весь период, который подлежит проверке.Можно ли сказать, что проверка бухгалтерии сделана?

В 2010 году этот таварищ был оформлен в ИП по трудовому договору водителем /фирма такси/с оплатой 4600 руб.Договор нигде не заверен, подписан  двумя сторонами, ИП отчислял страховые взносы но выплату з/платы не производил-- платежных ведомостей нет.Считается ли этот сотрудник официально оформленным?