Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Не смотря на мнение коллектива, основания для увольнения рабтника по инициативе работодателя должны быть по ст.81 ТК РФ. Если кроме подписей работников на увольняемого работника ни чего нет (дисциплинарные взыскания, проступки и т.д.) увольнение будет не законным. Всего доброго! Не забывайте оценивать ответ эксперта. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Не смотря на мнение коллектива, основания для увольнения рабтника по инициативе работо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/624195-est-li-takoj-vid-zayavleniya-respublika-tatarstan. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.05.13

Дмитрий Стариков 4.8 21 отзыв Рейтинг: 6 895 Общаться в чате Эльвира, у работника есть работодатель. Именно между этими двумя сторонами и существуют договорные отношения. При чем здесь коллектив? Конечно же такая форма увольнения — «по решению коллег» что ли? — полный абсурд. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Эльвира, у работника есть работодатель. Именно между этими двумя сторонами и существуют договорные о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/624195-est-li-takoj-vid-zayavleniya-respublika-tatarstan. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.05.13

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 424 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы