Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Особые условия труда
Краснодарский край

Особые условия труда - вопрос №637053

1.Скажите, круглосуточный мониторинг(видеонаблюдение-38 видеокамер), относится ли к вредным для здоровья, или особым условиям труда и требует ли дополнительной оплаты(если не оговорено в труд.договоре)? Что необходимо сделать(если-«да») для того, чтобы ЭТО признал работодатель?

2.Ежегодная индексация зар.праты(ст.134 ТК РФ)-право, или обязанность работодателя?(касаемо не бюджетников, а: «ООО....»", либо «ОАО....», ЧП, ИП?) 

Игорь Александрович
18.05.13
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Ответы

Рейтинг: 6 895

Здравствуйте, Игорь Александрович. 1. Круглосуточный мониторинг не относится к вредным или особым условиям труда и не требует дополнительной оплаты. 2. Индексация заработной платы — ОБЯЗАННОСТЬ работодателя независимо от формы собственности.
18.05.13

Филатов Алексей Викторович

1. не относится.

2. Исходя из текста статьи, скорее право.

Не только бюджетники, но разные другие формы собственности действующие на территории РФ, обязаны выполнять законы РФ.
18.05.13

Buh
Рейтинг: 770 365
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 429
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее