государственное учереждение - вопрос №690614

Здравствуйте. Ответ на вопрос 1: У Вас нестандартный график работы, но при этом два выходных. Т.е. в данном случае работа в субботу или восскресенье дополнительно не оплачиваются.

Ответ на вопрос 2: Исходя из смысла ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом работник сам выбирает для себя день отдыха. Таким образом, в данной ситуации действия работодателя неправомерны.