Я-отец ребенка, вышел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Теперь, когда срок отпуска выходит, я захотел продлить его до 3-х лет.В ответ на мое требование работодатель требует предоставления документов о том, по какой причине жена(она безработная) не может сидеть с ребенком.
Проблема именно в том, что жена безработная, именно поэтому бухгалтер сперва в грубой форме начала намекать, мол, а
Правомерны ли их действия? И если нет, то на что мне ссылаться? Есть ли у меня шансы истребоватьвосстановлениясвоих прав в судебном порядке, в случае, если мне откажут в предоставлении отпуска по указанной причине?
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |