Увольнение - вопрос №749946

В начале июня 2013 г. мастеру производственного обучения нашего колледжа в устной форме было объявлено, о том, что на следующий учебный год возможно будет уменьшение учебной нагрузки по производственной практике, в связи с этим вам будет предложена новая вакансия, если нет — то увольнение. Это все было в устной форме, никаких приказов о расторжении трудового договора не издавалось. Данная сотрудницаушла в очередной отпуск с 01.-7. по 25.08. 2013 на 56 календарных дней. 26.08.2013 года она должна была приступить к работе. Уведомила о том что находилась на больничном листе только 04.09.2013 г. Больничный лист закрыт 03.09.2013 г. Вместе с листком нетрудоспособности подала заявление об увольнении по ст. 81. п. 2 ТК РФ. По учебному плану нового учебного года нагрузка для данного сотрудника имеется, договор с ней не расторгался. К работе она не приступила, ни 26. 08.2013 г., ни 04.09.2013 г. на контакт не выходит. Правомерны ее действия, и как нам как работадателю поступить в этом случае?