Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение беременной запрещено ТК РФ. И перевод её в связи с тем, что она попала под сокращение, на декретное место, так же является незаконным и не соответствующим трудовому законодательству.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не доп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/910423-mogut-li-beremennuyu-kotoraya-popala-pod. Можно с вами обсудить этот ответ?