Увольнения как такового не было, т.к. работал без оформления трудового договора. Было устное отстранение от работы. Пропустил трёх месячный срок и мне отказали в иске, но положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права должны применяться в силу ч.8 ст. 11 ТК РФ только тогда, когда в судебном заседании будет установленно, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |