Возможно ли заключить трудовой договор с работодателем (на неопределенный срок) и подписать его обеими сторонами, например, 10 февраля 2014. Однако определить в этом же договоре день начала работы (вступления договора в силу), как 01 марта 2014г [«приступить к работе 01 марта 2014г»]? Каков характер правовой связи между работодателем и работником, заключившими трудовой договор в тот промежуток времени [11.02.14 — 28.02.14],
|
|
|
Похожие вопросы |