Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность, на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р.
1. Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β-
2. За вредные условия труда положены: молоко, на участке, где выплачивают 12% процентов, которое в столовой стоит 22рубля за 0,5 литра, а компенсируют 12,7 рублей; ЛПП( лечебно-профилактическое питание), которое раньше составляло 196 рублей, а сейчас 192 рубля, при чем цены в столовой значительно выросли и уже на 192рубля нормально не возможно поесть!
3. В связи с изменением доплаты за вредность, изменят режим рабочего времени. С 40 часовой рабочей недели на 36 часовую рабочую неделю. Но если у людей, работающих в пятидневку (5дн.рабочих, 2 дня выходных) уменьшается рабочий день на час (они уходят домой на час раньше), то сменный персонал, к которому я отношусь, будет работать также, только вводят перерыв 60минут (раньше был перерыв для приема пищи 30 минут), который не оплачивается. Ситуация в том, что по технологическому процессу, сменный персонал не может отлучаться на такое долгое время. Также из-за специфики работ, часто бывает, что не получается сходить на обед, тем более, на такой долгий. Плюс ко всему, в ночное время не работает столовая. В итоге, получается, что сменный персонал будет работать, как и прежде, только получать меньше!
Вопросы: Насколько правомерны и законны такие изменения:
1)касающиеся начисления и выплат процентов за вредные условия труда? 2)компенсации за молоко 16,7 рублей при его стоимости 22 рубля, и невозможность полноценно поесть за 192 рубля работникам, занятым в очень вредных условиях труда?
3) ввода официального перерыва 60 минут, который по факту не может использоваться сменным персоналом?
|
|
|
Похожие вопросы |